E-Gestión

Empresa consultora, innovadora y trabajando de la mano con sus clientes empresariales y personales

Empleabilidad

Transformamos tus realidades en oportunidades.

 

Evaluación y Selección de talentos

No se trata de elegir el mejor, se trata de elegir el que es.

 

Consultoría En procesos de Gestión Humana

Somos parte de tu equipo en tus mesas de trabajo de talento humano.

 

E-Personalidad (TEP)

Personalidad es “aquello que nos dice lo que una persona hará cuando se encuentre en una situación determinada, lo que una persona hace en función de la situación y de su personalidad”. Catell

Transformamos tus realidades en oportunidades

Hacemos que siempre busques y elijas las mejores opciones para ti.

Evaluación y Selección de talentos

No se trata de elegir el mejor, se trata de elegir el que es

Empleabilidad

 Transformamos tus realidades en oportunidades

Consultoría En procesos de Gestión Humana

Somos parte de tu equipo en tus mesas de trabajo de talento humano

E-Personalidad (TEP)

Cuestionario basado en tecnología de punta (inteligencia artificial)

En esto creemos

Servicio

Actitud permanente de colaboración hacia los demás, ayudar espontáneamente.

 

 

Honestidad

Congruencia entre lo que se piensa y la conducta que se observa.

 

 

 

R

Responsabilidad

Es una obligación, ya sea moral o incluso legal el cumplir con lo que se ha comprometido.

 

 

 

+

Solidaridad

Inclinación a sentirse unido a los demás y a la cooperación con ellos para buscar el bienestar común.

 

 

Esto nos diferencia

Realizamos procesos evaluativos completos vía internet, tanto la elaboración de pruebas online como las entrevistas, optimizando los recursos de su empresa y de la persona evaluada.

Si la persona evaluada por pruebas y entrevista, no cumple el perfil psicotécnico, se factura solo el 80% del valor, para optimizar los recursos de gestión humana. (Aplica para quienes no tengan ninguna vinculación con la compañía)

 

i

La evaluación Online, acerca las personas a cualquier proceso de selección.

Realizamos procesos evaluativos por etapas, de tal forma que si la persona evaluada no satisface uno de los requerimientos básicos del perfil, se suspende el proceso en la etapa en la cual se presenta la no conformidad y así optimizar los recursos de Gestión Humana.

 

Los profesionales que lideran los servicios de selección están disponibles para reuniones de seguimiento a los mismos, una vez al mes, sin costo.

 

Diseñamos la consultoría y los programas formativos de acuerdo con las necesidades del cliente. Construimos a la medida.

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Testimonio

Hola Juli

Muchas gracias por la información. Te deseamos seguir creciendo de manera exitosa y estamos agradecidos por poder contar con ustedes como partners de nuestros procesos.

Febrero 2020

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Testimonio

Juliana, muy satisfecho con tu apoyo profesional y la de tu empresa, nuestra gratitud por siempre, estaré atento a cualquier expectativa y por su puesto siempre a tus órdenes en lo que pueda servirte . Un placer y hasta pronto.  

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Testimonio

Gracias Juliana  

Aprovecho para agradecer el tiempo que has dedicado en darme a conocer los resultados de la pruebas. Para mí fue un regalo conocerlos. Además, de tener la posibilidad de dialogar contigo (me sentí escuchada) 

Como profesional en busca de nuevas oportunidades, me he dado cuenta que  realmente hacen falta:

  1. Espacios donde exista esta retroalimentación.
  2. Empresas de consultoría organizacional que se tomen el tiempo de conocer a profundidad las necesidades de la empresa Vs el conocimiento, habilidades y motivación del candidato para hacer parte de los retos empresariales.

 Aplaudo el buen accionar de E- Gestión. Muchos éxitos en tu trabajo, es notorio el valor agregado que ofrecen. 

2019

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Nuestro Conocimiento

Aprovechar la información producida en los procesos de gestión humana permite descubrir patrones ocultos,
correlaciones y constantes de comportamiento para tomar decisiones inteligentes, realizar operaciones más
eficientes y aumentar el impacto de los talentos sobre la economía de la empresa.

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Nuestro Conocimiento

“El Clima Laboral es la percepción que tienen los empleados sobre las condiciones laborales de la empresa”.

Tanto los dueños de negocio, sus líderes y sus colaboradores son responsables del clima laboral que se tenga. No es únicamente responsabilidad de una figura, es un esfuerzo conjunto.

Nuestro equipo de talento

 

Su experticia parte de la evaluación y selección de talentos con base en competencias lo que le ha permitido apoyar la conformación de equipos de trabajo de alto rendimiento y la elaboración de planes de desarrollo. Diseña modelos de competencias, perfiles de cargo, entrena en el diseño y montaje de procesos de selección.

Juliana Trujillo Rojas

Psicóloga Organizacional

Investigador, asesora diferentes empresas del medio en Gestión e ingeniería del Conocimiento, Gestión de Talento Humano por competencias, Clima organizacional, Gestión del
Desempeño, Diseño de Perfiles de Cargos. Diseño de la curva salarial, Big Data.

Álvaro Jaramillo Flórez

Psicólogo, Especialista en Sistemas de Información. Maestría en Ingeniería de Sistemas

Amplia experiencia en el área, liderando el proceso de gestión humana desde un ámbito estratégico para empresas Nacionales e Internacionales, en estas últimas teniendo responsabilidad Corporativa a nivel de latinoamérica.

Olga Lucía Giraldo Correa

Coach ontológico y Psicóloga Especialista en Gestión del Talento Humano

Asociados

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