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Evaluamos y desarrollamos las competencias del talento humano

Diseñamos el modelo de competencias para las empresas, siguiendo los estándares internacionales y acompañamos a la empresa en su implementación.


Identifique sus competencias personales

Diseñe su propio plan de desarrollo laboral


Diseñe la curva salarial de su empresa

Diseñe la curva salarial de forma rápida, práctica y económica.


Mercadee su hoja de vida

Preséntese a las convocatorias con ventaja competitiva.


  • Busque a los amigos en escenarios educativos y laborales anteriores
  • Consulte las revistas especializadas
  • Envíe la hoja de vida a los Centros Universitarios
  • Envíe la hoja de vida a las empresas donde le gustaría trabajar
  • Registre la hoja de vida en las bolsas de empleo de la WEB
  • Estudie las posibilidades de empleo en otras ciudades del país.

La hoja de vida debe contener por lo menos los siguientes datos:

1. Fecha de elaboración de la hoja de vida
2. Foto a color reciente (sin retocar)
3. Datos personales
  • Nombre completo
  • Número de identificación
  • Lugar y fecha de nacimiento
  • Dirección de residencia
  • Teléfonos
  • e-mail
  • Blog personal (si lo tiene)
  • Dirección en Facebook (si lo tiene)

Las redes sociales pueden ser utilizadas para promocionar sus competencias laborales

4. Auto-descripción de su perfil (en un párrafo de 5 ó 6 renglones)

Qué sabe hacer muy bien, en qué tiene experiencia, qué habilidades (competencias) adquirió en su vida laboral.

5. Estudios
  • Secundaria (fecha de grado)
  • Estudios técnicos-tecnológicos (Estudio, Institución y fecha de grado)
  • Pregrado (Profesión, Institución y fecha de grado)
  • Posgrado (Estudio, Institución y fecha de grado)
6. Experiencia laboral (primero la última)
  • Cargo ocupado
  • Fecha de ingreso y fecha de retiro
  • Nombre de la empresa
  • Principales funciones
  • Nombre del jefe directo
  • Teléfono de contacto del jefe directo
7. Información complementaria

Dominio de idiomas, visas, pertenencia a grupos sociales, participación en actividades sociales-comunitarias, condecoraciones, artículos publicados o conferencias dadas, información relevante a destacar.

8. Referencias laborales

Dos o tres personas que puedan referenciar su trabajo

9. Firma

Informe en su hoja de vida que ya tiene parte de la evaluación psicotécnica anexando una carta como la siguiente.




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Reciba retroalimentación de alta calidad: Con los resultados del test E-Pesonalidad en línea TEP usted conocerá sus fortalezas y sus aspectos por mejorar para que emprenda planes de mejoramiento con miras a concursar en procesos de selección de personal.




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